廣東省鶴山市地稅局稽查局對當?shù)啬持圃炱髽I(yè)進行個稅稽查時發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在2014年～2016年期間，經(jīng)過不合法冒用別人的個人身份信息的辦法，虛列10多名企業(yè)人員，虛
增薪酬費用60多萬元，以此偷逃個人所得稅20多萬元。該局依法對企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款合計40多萬元的處理抉擇。咱們的文章來帶您分析一下這種狀況。
偷稅
一、場景分析
從本事例能夠看出，企業(yè)經(jīng)過虛列人數(shù)、虛增薪酬的辦法虛增薪資費用，并分攤高薪職工的薪水，為企業(yè)到達添加稅前扣除，削減贏利進而少交企業(yè)所得稅，并為高薪職工
“節(jié)省”個稅，正可謂打著“一箭雙雕”的如意算盤。。
這類操作特色明顯：大部分職工的薪酬都在起征點上下徜徉，企業(yè)平均薪資值也低于商場平均水平。除此之外，盡管職工薪資的銀行支付總流水跟申報的稅后總金額一致，
可是給銀行發(fā)的付款指令卻跟申報人數(shù)不符，銀行流水明細跟薪酬表不匹配;職工參保人數(shù)跟個稅申報人數(shù)也對不上。
這類企業(yè)以為銀行、社保、稅局信息不通暢，又加之違法本錢低，所以妄圖兩端隱瞞、蒙混過關(guān)，心存僥幸，自認為手法高超，稅局難以發(fā)現(xiàn)。
二、危險分析
這種“jieshui”辦法，歸于知法犯法，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣。法令必然對于這種行為給予嚴懲!
1. 企業(yè)虛增費用、虛偽申報、少繳企業(yè)所得稅款，該行為將以偷稅論處：
稅收征管法清晰規(guī)則，交稅人在帳簿上多列支出進行虛偽的交稅申報，不繳或少繳應(yīng)交稅款的，歸于偷稅。對交稅人偷稅的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或許少繳的稅款、滯納
金，并處不繳或許少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
2. 企業(yè)作為個人所得稅扣繳責任人的危險：
企業(yè)幫助職工偷逃個稅，也存在著被處以偷稅罪的危險。稅收征管法規(guī)則，扣繳責任人在帳簿上多列支出進行虛偽的交稅申報，不繳或許少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機關(guān)
追繳其不繳或許少繳的稅款、滯納金，并處不繳或許少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。……扣繳責任人假造虛偽計稅依據(jù)的，由稅
務(wù)機關(guān)責令限期改正，并處五萬元以下的罰款。學管帳上管帳圈 微信號：kjq818
刑法對躲避繳交稅款罪(替代了曾經(jīng)的偷稅罪)做出清晰的規(guī)則，交稅人采納詐騙、隱瞞手法進行虛偽交稅申報或許不申報，躲避繳交稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)交稅額百分之十
以上的，處三年以下有期徒刑或許拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)交稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。……扣繳責任人采納前款所列手
段，不繳或許少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)則處罰。……對多次實施前兩款行為，未經(jīng)處理的，依照累計數(shù)額核算。
3. 管帳人員的危險：
管帳法規(guī)則，管帳假造、變造管帳憑據(jù)、管帳賬簿，編制虛偽財政管帳陳述，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。管帳有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上 財
政部分予以通報，能夠?qū)挝徊⑻幬迩г陨鲜f元以下的罰款;對其直接擔任的主管人員和其他直接責任人員，能夠處三千元以上五萬元以下的罰款;歸于 作業(yè)人員的，還
應(yīng)當由其所在單位或許有關(guān)單位依法給予免職直至開除的行政處分;其間的管帳人員，五年內(nèi)不得從事管帳作業(yè)。
4. 企業(yè)不合法運用別人信息的危險：
企業(yè)未經(jīng)同意私行運用別人信息，并且將信息用于不合法得利。這一行為既不品德更不合法，依據(jù)《中華 共和國居民0 法》規(guī)則，冒用別人居民0 或許運用騙領(lǐng)
的居民0 的，處二百元以上一千元以下罰款，或許處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得。冒用別人居民0 或許運用騙領(lǐng)的居民0 實施犯罪活動的，依法
追究刑事責任。
假如被發(fā)現(xiàn)，或許面對被申述的危險。前不久西安的王先生就發(fā)現(xiàn)自己的信息冒用發(fā)薪酬，導致自己無法請求經(jīng)適房，現(xiàn)在已將該企業(yè)申述。
三、主張
現(xiàn)在社保由稅局一致收取，社保和個稅信息不一致的狀況下，稅局很簡單發(fā)現(xiàn)異常，特別是金稅三期以后，經(jīng)過大數(shù)據(jù)比對，體系更是分分鐘預警，就看稅局是不是來查。
相類似的，許多稅收優(yōu)惠也跟企業(yè)人數(shù)有關(guān)，比方小微企業(yè)相關(guān)的優(yōu)惠等。有的企業(yè)匯算清繳填列的企業(yè)人數(shù)跟實踐交納個稅的職工人數(shù)對不上。這在曾經(jīng)國地稅未兼并時
也非常常見，可是跟著國地稅兼并，往后甚至或許匯算清繳時不必填寫企業(yè)人數(shù)，直接從個稅申報體系提取。
虛增職工人數(shù)，虛增薪資本錢，從而少交企業(yè)所得稅，替職工避個稅，聽起來很美好，但手法太小兒科，稅局稽查本錢非常低，一旦被查辦，補繳稅款、罰款不必說，更嚴
重者，將冒犯刑法，面對坐牢的危險!
咱們在此主張，企業(yè)按實踐職工薪資發(fā)放狀況計提費用、申報個稅，老老實實交稅，千萬不要因小失大。
管帳們遇到老板指使自己做這種違法的作業(yè)，請務(wù)必向老板分析利害，對這種行為說不。
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