在合肥如何選擇一個(gè)合格的代理機(jī)構(gòu)呢？就愛創(chuàng)業(yè)小編總結(jié)了一下幾點(diǎn)

    1、有人力資源服務(wù)許可證

    合法的人事代理公司應(yīng)當(dāng)具備工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)厝松缇峙鷾?zhǔn)核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證。如果需要辦理社保代繳等業(yè)務(wù)，建議要查看對(duì)方有無相關(guān)資質(zhì)。

    2、保費(fèi)?？顚Ｓ?/span>

    對(duì)于一個(gè)正規(guī)的社保代理公司來說，其款項(xiàng)是?？顚Ｓ玫?，客戶所繳納的社保費(fèi)用都在一個(gè)專門的賬戶下，每月往社保局劃賬所用。另外，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，可以通過一些靠譜的線上代理平臺(tái)選擇代理機(jī)構(gòu)，節(jié)省時(shí)間和精力成本。

    3、流程和信息公開、透明

    一個(gè)真正靠譜的社保代理公司，其流程和信息應(yīng)當(dāng)是公開透明的。如果選擇了社保代繳等業(yè)務(wù)，最好將查詢方式、時(shí)間等信息問明白。

    對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來說，可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受 的社會(huì)保障。這就體現(xiàn)了 倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。

    流程

    1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明；

    2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

    3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

    4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

    5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

    6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

    7、簽訂代理協(xié)議。

    內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)， 。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢,社保證明等，現(xiàn)在 對(duì)企業(yè)給員工上社保具有強(qiáng)制性。

    延伸性閱讀：繳納社保的好處

    1．穩(wěn)定社會(huì)生活的功能

    2．再分配的功能

    3．促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會(huì)保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來發(fā)揮作用，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)起正面的作用；第二是社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

    現(xiàn)實(shí)中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū),員工對(duì)于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因?yàn)楹唾I房買車資格掛鉤,社保已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，這5個(gè)險(xiǎn)種的作用見下表：

    企業(yè)社保代繳

    社保的用途

    買社保有什么用呢

    社保怎么買：一般由 ，企業(yè)，個(gè)人三方來承擔(dān)，累計(jì)繳費(fèi)不底于15年，按照社保領(lǐng)取原則：繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)金額越大，則領(lǐng)取越多。

    社保的基本用處

    社?？梢哉f是 為每個(gè)公民提供的一種福利制度，簡單的說一下社保有以下幾方面基本作用：

    社保有養(yǎng)老和 的保障作用，參加了社保后，當(dāng)有生育，疾病，失業(yè)，工傷風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，可以享受 費(fèi)用的補(bǔ)償，社保要求累計(jì)繳費(fèi)不底于15年，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)金額越多，則將來領(lǐng)取越多，如果你是在工廠上班，社保繳費(fèi)單位負(fù)責(zé)10%，個(gè)人負(fù)責(zé)8%，如果是自由職業(yè)者費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。

    以上只是最基本的一些資料，可以打12333熱線咨詢社保局。

    社保的好處

    養(yǎng)老保險(xiǎn)：退休工資 保險(xiǎn)， 報(bào)銷，大病統(tǒng)籌生育保險(xiǎn)，女人可以在生產(chǎn)期間費(fèi)用報(bào)銷、領(lǐng)取補(bǔ)貼，男人生育結(jié)扎、生殖健康等享受費(fèi)用報(bào)銷和津貼失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)時(shí)可拿一定時(shí)間的失業(yè)救濟(jì)金工傷保險(xiǎn)：出了工傷時(shí)給予補(bǔ)償。

    企業(yè)代辦為企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作（好處）：

    （一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

    （二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

    （三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

    （四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

    （五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)；

    （六）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

    （七）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在合肥社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

    （八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

    對(duì)于在合肥沒有社保的個(gè)人或所在單位不能提供社保的個(gè)人來講：通過代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能夠保障個(gè)人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障。在達(dá)到 規(guī)定的繳費(fèi)年限并且達(dá)到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受 基本的 報(bào)銷，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，享受 的福利政策。